Як бізнес може доєднатись до акції “16 днів проти насильства”?
Щорічно з 25 листопада по 10 грудня проходить Всесвітня акція «16 днів проти насильства».
Щорічно з 25 листопада по 10 грудня проходить Всесвітня акція «16 днів проти насильства». Не толерувати насильство — важливо щодня, втім саме у цей період особливо гостро підіймаються питання протидії гендерно зумовленому насильству, зокрема домашньому і сексуальному. Традиційно саме помаранчевий колір є символом кампанії.
Листопад також особливий для нас тим, що ми розпочали онлайн курс «Гендерна чутливість як елемент корпоративної культури» для менеджерок та фахівчинь з персоналу, які працюють у мікро-, малих та середніх підприємствах в рамках Проєкту USAID «Економічна підтримка України»
Робочі місця повинні бути чутливим й безбарʼєрними, адже в іншому разі у них просто не буде майбутнього
Excel Міністерства оборони
Нещодавно 60 працівниць Міністерства оборони Сполученого Королівства повідомили про сексуальні домагання й дискримінацію. Зокрема, зазначили, що їхні колеги-чоловіки їх принижуть, перебивають, дозволяють собі сексуалізовані коментарі і навіть створили Excel таблицю, де оцінювали зовнішність співробітниць і залишали припущення про те, «якими вони є в ліжку».
Трохи статистики
Згідно з даними FRA (European Union Agency For Fundamental Rights):
- 2 з 5 жінок віком 18-29 років (43%) зазнали небажаних доторків, обіймів та поцілунків;
- 1 з 3 жінок (33%) потерпіла від сексуального насильства;
- третина всіх постраждалих (32%) повідомили, що кривдником був їхній керівник, колега або клієнт;
- більшість жінок нікуди не повідомили про те, що відбулось
Що можна зробити на роботі?
- Організувати тематичні навчання для колег: що таке дискримінація, куди звертатися у випадку домагань, де межа між домаганням та фліртом, як чутливо комунікувати тощо.
- Можна спільно переглянути фільм та обговорити його, щоб розпочати в компанії дискусії на тему протидії насильству. У наступному дописі ми поділимось варіантами тематичних кінострічок.
- Розвісити постери, зокрема, з номерами гарячих ліній.
- Можна залишити брошури про протидію насильству у жіночій вбиральні.
- Варто провести внутрішнє опитування в колективі, щоб зрозуміти, наскільки в компанії толерують насильство.
- Проаналізувати, чи ваш офіс є дружнім до працівників і працівниць з дітьми.
- Створити власну внутрішню політику протидії сексуальним домаганням на робочому місці, в якій чітко окреслити алгоритм дій у випадку скарг.
Проведення цього онлайн-курсу стало можливим завдяки підтримці американського народу, наданій через Агентство США з міжнародного розвитку (USAID), згідно з умовами гранту громадській організації «Освітній центр з прав людини у Львові» за сприяння Проєкту USAID «Економічна підтримка України». Зміст цього допису є відповідальністю громадської організації «Освітній центр з прав людини у Львові» та необов’язково відображає погляди USAID чи Уряду Сполучених Штатів Америки.
