132 роки до гендерної рівності. До чого тут бізнес?
132 роки – саме стільки потрібно для досягнення гендерної рівності у всьому світі, – каже Всесвітній економічний форум. На цю цифру прямо впливає і бізнес.
132 роки – саме стільки потрібно для досягнення гендерної рівності у всьому світі, – каже Всесвітній економічний форум. На цю цифру прямо впливає і бізнес.
Від 45% до 55% жінок у різних країнах ЄС повідомляють про сексуальні домагання на робочому місці. У Сполученому Королівстві понад 20% зайнятих жінок брали відгули через домашнє насильство, 2% із них втрачали через це роботу. Жінки все ще становлять дуже малий відсоток на керівних посадах. Тим не менш, гендерне різноманіття прямо впливає і на прибуток. За даними дослідження Ernst&Young, компанії, які мають в управлінні більше, ніж 25% жінок та впроваджують програми з розвитку гендерної рівності, збільшують прибутковість мінімум на 6% та мають набагато вищі темпи росту на нових ринках.
Чому про це розповідаємо?
Однією з цілей проєкту “Гендерне насильство на противагу економічному процвітанню”, що реалізується громадською організацією “Освітній центр з прав Людини у Львові” за сприяння Проєкту USAID “Економічна підтримка України”, є навчальна програма для мікро-, малих і середніх підприємств, яка допоможе зробити українську корпоративну культуру більш гендерно чутливою. Що це означає?
- що співробітники/ці, які стикаються із сексуальними домаганнями знатимуть, та куди звернутись і не будуть боятись за негативні наслідки для своєї карʼєри;
- кава – це не обовʼязок жінок у колективі, а руку під час знайомства потискають не лише чоловікам (ніякого побутового сексизму);
- чому “скляна стеля” дуже міцна;
- як зробити власний бізнес більш дружнім до співробітників з дітьми;
- що за звір такий “гендерна політика”;
- і чому збільшення гендерно чутливих компаній розширює економічні можливості жінок під час війни.
Ми вже готуємо анонс, тож очікуйте найближчим часом!
п.с. нагадуємо, що відповідно до статті 17 ЗУ «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» саме роботодавець зобов’язаний попереджати та протидіяти випадкам сексуальних домагань та дискримінації.
Використані матеріали
- Global Gender Gap Report 2023: https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2023/in-full/benchmarking-gender-gaps-2023/
- Аналітичний матеріал Аналітичного Центру “ЮрФем” “Захист від насильства і сексуальних домагань: чи передбачені механізми у законодавстві про працю?”: https://jurfem.com.ua/zahyst-vid-nasylstva-i-domagan-u-praci/
- Журнал Forbes Україна “У компаніях, де в раді директорів мінімум 30% жінок, на 20% кращі бізнес-результати. Як ґендерна рівність працює на успіх”: https://forbes.ua/leadership/v-kompaniyakh-gde-v-sovete-direktorov-minimum-30-zhenshchin-na-20-luchshe-biznes-rezultaty-kak-gendernoe-ravenstvo-rabotaet-na-uspekh-02122021-2893
